Aarone Conseil prend le temps d’évaluer les compétences, la personnalité de chacun. Aarone Conseil adapte chacune de ses missions pour atteindre l’objectif escompté. La dirigeante, psychologue du travail impulse des valeurs humaines et la force de la qualité. Les consultants sont formés, habilités à utiliser des outils fiables et sérieux incluant la mise en situation avec des jeux de rôles adaptés au poste (Assessment Center).
Notre idée de l’accompagnement reste fidèle à nos valeurs, raison pour laquelle nous concentrons nos efforts sur des missions de qualité, à du recrutement ciblé, du coaching individualisé et nous nous permettons même de refuser les missions qui ne nous ressemblent pas. Aarone Conseil s’adapte à chaque personne pour qu’elle donne le meilleur d’elle même et nous traçons le chemin avec elle notamment en coaching personnalisé.
Le recrutement à la Française se complaît dans un certain confort à prendre les mêmes compétences d’un individu pour les déplacer dans une autre entreprise. Évoluer en interne sinon reprendre le même poste ailleurs… Une façon de sécuriser, de se rassurer… Au lieu de voir plus loin, de construire demain. Et pourtant de belles réussites viennent de « l’Oustsider », de ce qui n’était pas visible et qui aurait pu se voir sous un autre regard… Aarone veut détecter le potentiel, soit le bon candidat au bon moment dans votre environnement.
Aarone Conseil est très sensible à la culture de l’entreprise ; ce qui est souvent une source d’échec d’un recrutement quand elle n’est pas prise en compte.
Ce n’est pas ce que vous ne savez pas qui vous pose problème.
C’est ce que vous savez avec certitude.
- Mark Twain
